Máster Propio en Digitalización de RRHH. I Edición

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Máster Propio en Digitalización de RRHH. I Edición

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Características:
  • Fechas de realización: Del 17 de noviembre de 2017 al 14 de noviembre de 2018
  • Horario:

    Parte presencial: del 17/11/2017 al 18/04/2018 de 16:00 a 20:30 de lunes a viernes

    Parte de Prácticas y Proyecto: del 19/04/2018 al 14/11/2018 de lunes a viernes


  • Duración: 1500 horas ( 60 ECTS )
  • Número de plazas: 25
  • Fechas de inscripción: Del 10 de julio de 2017 al 03 de noviembre de 2017
  • Lugar de celebración: Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Granada
Objetivos:

El área de los RRHH se ha convertido en un motor estratégico en el seno de las empresas, un campo de continuas e interesantes innovaciones tecnológicas e informáticas, siendo necesaria la integración de los RRHH con las TIC enfocadas a una digitalización de los RRHH como una atractiva fuente de oportunidades de negocio y empleo. Teniendo en cuenta la importancia socio-económica de esta área de actividad y sus expectativas positivas de crecimiento, se hace cada vez más preciso contar con profesionales altamente cualificados capaces de afrontar los continuos retos de la digitalización de los RRHH.

El alumno sabrá y comprenderá:

  • Cuáles son las características actuales en las áreas de la gestión de las tecnologías de la información (TIC) y de los sistemas de gestión de los recursos empresariales (ERP) como herramientas de desarrollo e innovación en el área de Recursos Humanos (RRHH) en empresas de alto nivel.
  • Las exigencias de los procesos empresariales para poder gestionar eficazmente la mejora e innovación en procesos gestionados por un ERP.
  • El marco actual y la evolución de las TIC.
  • Las principales variables para gestionar con éxito un proyecto.

El alumno será capaz de:

  • Diseñar sistemas capaces de desarrollar y mejorar la gestión del talento.
  • Crear herramientas que permitan integrar los procesos habituales de control organizativo con las expectativas de crecimiento y desarrollo profesional que los individuos demandan dentro de los entornos tanto multidisciplinares como multinacionales.
  • Proporcionar nuevos procesos que permitan modelos económico-organizativos eficaces que aprovechen las tecnologías informáticas en cuanto a planificación de recursos.
  • Entender el diseño, planificación y el control del desarrollo de un proyecto desde la perspectiva empresarial y orientado a la gestión del área de RR.HH.
  • Incorporarse en la dinámica real de trabajo de una organización internacional líder en su sector.
  • Entrar en contacto con la realidad diaria de las multinacionales del sector TIC.
Destinatarios:

Titulados Universitarios en Ingenierías Técnicas e Ingenierías Superiores tales como Ingeniería de Tecnologías de Telecomunicación, Ingeniería Informática, o en disciplinas o Grados tales como Matemáticas, Física, Administración y Dirección de Empresas, Economía, y otras especialidades (Finanzas y Contabilidad, Marketing e Investigación de Mercados...), Psicología, Sociología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Igualmente los dobles grados que incluyan alguna de estas disciplinas. Otros titulados universitarios, previo visto bueno de la Dirección Académica.

Profesionales con experiencia en RR.HH. que necesiten desarrollar sus actividades en un entorno de transformación digital. Profesionales con interés en una formación reglada en ese ámbito.

Los profesionales sin titulación universitaria deben tener 6 meses de experiencia en este ámbito. Los alumnos que accedan por esta vía recibirán un certificado de haber cursado el Título Propio en lugar del Título de Máster.

Salidas Profesionales:

Directores y Gestores de RR.HH.

Responsables de Gestión de Procesos en Sistemas Informáticos.

Técnicos en Métodos y Lenguajes de Sistemas de Gestión Empresarial.

Responsables de Proyectos

Responsables de Aplicaciones y Servicios al Cliente.

Responsable de HR Outsourcing.

Gestor de Equipos.

Contenido:

Consulte el dossier completo

Módulo 1: Los Recursos Humanos en el Contexto Actual
1.1. Introducción a Recursos Humanos y áreas.
1.2. Experiencias en la gestión de Recursos Humanos.
1.3. Tendencias en la gestión de Recursos Humanos. Gestión y movilidad internacional.
1.4. Sesión de evaluación.

Módulo 2: Introducción a las Aplicaciones Empresariales Avanzadas
2.1. Las necesidades de la empresa en el ámbito de RRHH.
2.2. Aplicaciones empresariales avanzadas. Las TIC.
2.3. Sesión de Evaluación.

Módulo 3: Gestión de Procesos en Sistemas Informáticos
3.1. Unicidad y consistencia de datos.
3.2. Sistemas de información empresariales.
3.3. Seguridad y gestión de usuarios.
3.4. Sesión de Evaluación.

Módulo 4: Métodos y Lenguajes en un Sistema de Gestión Empresarial
4.1. Metodologías y lenguajes en software ERP.
4.2. Bases de datos y sistemas informáticos.
4.3. Sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP).
4.4. El portal del empleado - Soluciones Cloud.
4.5. Sesión de Evaluación.

Módulo 5: Control de Proyectos y Gestión Empresarial
5.1. Metodologías para el desarrollo del software.
5.2. Metodologías para el desarrollo del software. El rol estratégico de las TIC en el mundo empresarial.
5.3. Gestión de las tecnologías en la toma de decisiones en el área de RRHH.
5.4. Desarrollo y gestión de proyectos.
5.5. Planificación y control de proyectos.
5.6. Sesión de Evaluación.

Módulo 6: Mantenimiento de Aplicaciones y Servicio al Cliente
6.1. La acogida del cliente. El servicio y la atención al cliente: factores relevantes y estrategias.
6.2. Incorporación de mejoras - La mejora continua.
6.3. Gestión de servicios.
6.4. Robotización de servicios.
6.5. Sesión de Evaluación.

Módulo 7: HR Oursourcing
7.1. Modelo de Servicio HR Outsourcing.
7.2. Sistema de tickets (ticketing tool). MyHRW.
7.3. Fechas de vencimiento (SLA) y distribución de tareas (SOS).
7.4. Payroll.
7.5. Documentación en el equipo.
7.6. Sesión de Evaluación.

Módulo 8: Competencias para la Organización
8.1. Estrategias de comunicación.
8.2. Trabajo en equipo
8.3. Resolución de problemas.
8.4. Organización en el Trabajo. Gestión del tiempo.
8.5. Gestión del estrés.
8.6. Técnicas de Empleabilidad y excelencia por el talento profesional.
8.7. Sensibilización en la igualdad de oportunidades.
8.8. Creatividad e innovación: Técnicas y Herramientas.
8.9. Liderazgo colaborativo en la empresa.
8.10. Sesión de evaluación.

Módulo 9: Proyecto Fin de Máster

Proyecto de diseño e implementación del Portal del Empleado para un cliente.

Proyecto de diseño e implementación de una solución HR en un entorno ERP para un cliente.

Proyecto de programación de un entorno ERP para el módulo RRHH.

Docentes:

DOCENTES PROCEDENTES DE LA UNIVERSIDAD

Blanca Mendiguchía Olalla. Profesora Colaboradora del Departamento de Organización de Empresas. Universidad de Granada

Encarnación García Sánchez. Profesora Sustituta Interina del Departamento de Organización de Empresas. Universidad de Granada

Guillermo Maraver Tarifa. Profesor Titular del Departamento de Comercialización e Investigación de Mercados. Universidad de Granada.

Inmaculada Martín Tapia. Profesora Titular del Departamento de Organización de Empresas. Universidad de Granada

Javier Aguilera Caracuel. Profesor Contratado Doctor del Departamento de Organización de Empresas. Universidad de Granada

Javier Delgado Ceballos. Profesor Contratado Doctor del Departamento de Organización de Empresas. Universidad de Granada

José Manuel de la Torre Ruiz. Profesor Contratado Doctor del Departamento de Organización de Empresas. Universidad de Granada.

María Dolores Vidal Salazar. Profesora Contratada Doctora del Departamento de Organización de Empresas. Universidad de Granada

María Eugenia Senise Barrio. Profesora Titular del Departamento de Organización de Empresas. Universidad de Granada

Matilde Morales Raya. Profesora Visitante. Universidad de las Islas Baleares

Rodrigo Martín Rojas. Profesor Contratado Doctor del Departamento de Organización de Empresas. Universidad de Granada

Víctor Jesús García Morales. Catedrático del Departamento de Organización de Empresas. Universidad de Granada


DOCENTES PERTENECIENTES AL ÁMBITO PROFESIONAL

Aitor Rafael Redondo Blanco. Consultor Senior HCM SAP. NGA Human Resources

Álvaro Santaella Medina. Application Services Director. NGA Human Resources

Ángel Justino Arenillas Yuste. Global Account Director. NGA Human Resources

David Rubio Carpena. Programador Senior. NGA Human Resources

Ezequiel Matías Bozzetti. Product Engineering Lead. NGA Human Resources

Fernando García Chapuli. Program Manager. NGH Human Resources

Francisco Javier Quesada del Bosque. Account Director. NGH Human Resources

José Carlos Díaz Jiménez. Account Director. NGA Human Resources

Juan Congosto Fernández. Automation Lead. NGA Human Resources

Juan Francisco Molina Jiménez. Consultor Senior Cloud. NGA Human Resources

Juan María Pelayo Lozano. Training Lead. NGA Human Resources

Julio del Río Ferriz. Digital HR Services Presales Lead. NGA Human Resources

Manuel Alfredo Vargas Basulto. Operational Excellence Regional Director. NGA Human Resources

María del Carmen Osuna López. Experta en Metodologías de Evaluación del Talento. Técnico de Empleo. Fundación General Universidad de

Granada-Empresa

María del Pilar García Caballero. Programador Senior. NGA Human Resources

Marina Fernanda Aguilera Leal. Consultor Senior ERP. NGA Human Resources

Marina Manzano Fernández. Experta en Programas de Entrenamiento para el Desarrollo de Competencias Clave en la Empresa. Técnico de Empleo. Fundación General Universidad de Granada-Empresa

Marina Rodríguez Rosado. Consultora SAP HCM. NGA Human Resources

Marta María Navarro Rodríguez. Técnico RRHH. Caja Rural Granada

Melanie Recio Núñez. Training Lead. NGA Human Resources

Miguel Ángel Medina Medina. Programador Senior. NGA Human Resources

Miguel Ángel Núñez García. Consultor Senior ERP. NGA Human Resources

Pablo Andrés Muñoz Feldstedt. Service Center Lead. NGA Human Resources

Pablo Martín Rodríguez. Programador Senior. NGA Human Resources

Severino Fernández Medina. Global Access Management Lead. NGA Human Resources

Víctor Manuel González Quevedo. Account Director. NGA Human Resources

Xavier Rovira Rojas. Program Manager. NGA Human Resources

Precio de matrícula:

2.625,72 €

Aquellos estudiantes que deseen obtener el título deberán abonar las tasas correspondientes a los derechos de expedición del mismo, independientes del precio de matrícula de la acción formativa, que serán fijadas para cada curso académico por el Consejo Social de la Universidad de Granada (UGR).
La emisión de certificados y títulos se solicitan directamente en la Escuela Internacional de Posgrado de la UGR una vez esté entregada el acta de calificaciones (C/Paz 18, 18071 Granada – Tfnos: 958249681 / 8900 / 9688 – email: eppropios@ugr.es)

Medios de pago:

  • Ingreso o transferencia a la cuenta indicada en la hoja de inscripción, indicando en el “Concepto” los apellidos del alumno y el código del curso que aparece reflejado en esta misma hoja tras su nombre.
  • Con tarjeta bancaria, en las instalaciones de la Fundación.
Solicitud de beca:

Plazo de solicitud de beca: 21 días naturales desde el comienzo del posgrado.
Se destinará a becas un máximo del 13 % del presupuesto y se distribuirán conforme a los criterios establecidos en la normativa de becas de la Universidad de Granada.
Más información sobre normativa y solicitud de becas en:
http://escuelaposgrado.ugr.es/pages/titulos_propios/tramites_admin_alumnos_master/practicas_externas

Proceso de Matriculación:

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MATRICULACIÓN:

Para completar el proceso de matriculación, deberás entregar la siguiente documentación:

  • Hoja de Inscripción () cumplimentada
  • Fotocopia del DNI (anverso y reverso)
  • Copia del resguardo de pago
  • Copia del título académico (ambas caras) o expediente académico completo (debe indicar claramente que se está en condiciones de titular: Trabajo Fin de Grado presentado, acreditación lingüística, si procede, etc.)

En el caso de que un candidato no cuente con titulación universitaria de una universidad española, será necesario realizar un trámite para obtener el visto bueno a su admisión por parte de la Universidad de Granada. Este trámite lo efectuará la Fundación General UGR - Empresa pero, para ello, el candidato deberá aportar lo siguiente:

  • En el caso de una titulación universitaria de fuera de España: copia del título y expediente académico completo.
  • En el caso de profesionales sin titulación universitaria: documentación justificativa de que cuenta con la experiencia y capacidades requeridas para su admisión en el Título Propio (véase el apartado “Destinatarios”).

En ningún caso, estos candidatos podrán considerarse admitidos ni podrán asistir a clases hasta que la Escuela Internacional de Posgrado decida sobre su admisión y la Fundación comunique el resultado de este trámite.

Los profesionales sin titulación universitaria que sean admitidos recibirán un certificado de haber cursado el Título Propio en lugar de un Título de Máster o de Diploma de Especialización. Para asegurar que el alumno que acceda por esta vía conoce y acepta este hecho, se le podrá pedir que firme un documento complementario.

La solicitud de matrícula solamente se hará efectiva haciendo llegar la documentación antes indicada a la Fundación, por cualquiera de sus vías de comunicación.

La matrícula se materializa formalmente una vez abonado el importe íntegro de la matrícula en el plazo de 21 días naturales desde el comienzo del Título Propio, adquiriendo con ello la condición de alumno de la Universidad de Granada. La entrega de la documentación de inscripción y el pago de inscripción no supone adquirir esta condición de alumno/a, ni genera derechos al respecto.

La Fundación, una vez iniciado el Título Propio, no realizará devolución alguna del importe de inscripción o de matrícula.

En la normativa de la Fundación sobre acciones formativas se especifican las condiciones aplicables a las mismas.

Las partes pactan que las cuestiones litigiosas que pudieran surgir se someterán a los Tribunales y Juzgados de Granada capital o a los que en derecho proceda.

Entidades participantes:
Organiza:


Propone:

DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS. UNIVERSIDAD DE GRANADA.

Colabora:

NGA NORTHGATEARINSO

Dirige:

VÍCTOR JESÚS GARCÍA MORALES. UNIVERSIDAD DE GRANADA

Coordina:

EUGENIA SENISE BARRIO. UNIVERSIDAD DE GRANADA

Observaciones:

La Escuela Internacional de Posgrado y la Fundación General Universidad de Granada-Empresa se reservan el derecho a no celebrar el presente curso si no se alcanzara el número mínimo de alumnos necesarios para su adecuado desarrollo. Asimismo, se podrán modificar las fechas y el horario de celebración, parte del profesorado o el lugar de impartición en el caso de que acaecieran circunstancias no previstas y que imposibilitaran el cumplimiento de las condiciones de celebración.

Más información:

Para más información del Master del 1 al 23 de agosto de 2017:
Director Académico:
Victor Garcia Morales
victorj@ugr.es


Área de Formación y Empleo
Fundación General Universidad de Granada - Empresa

Centro de Transferencia Tecnológica. Planta 1ª
Gran Vía de Colón, 48, 18071 - Granada
958 24 83 79 | 958 24 13 39
posgrados@fundacionugrempresa.es

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Normativa de la Fundación sobre Acciones Formativas:

A continuación se puede consultar la normativa aplicable a las acciones formativas gestionadas por la Fundación.

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